最近、第二新卒の方からの転職相談に乗ることが多いです。
私は大体の方に、「今の会社で頑張ってみたら？」と勧める結果になっています。
基本的に、相談に来る方の多くが、【行きたいと思っている会社に転職するスキル（思考力/行動力）】が足りていません
特に、不動産/金融/インフラなどで、営業を担当されている方に多いです。
第二新卒の転職希望者が陥りがちな思考
①とりあえず転職思考：将来目標がない/わからない
②逃げの転職になっている：現状/環境に対する不満のみでアクションを起こせていない
③第二新卒はポテンシャルだから、スキル/実績が関係ないと思っている
という方が多いです。
特に大手企業/準大手企業の方が多く当てはまります。
・大卒で本当は行きたかった会社が別にある方
・比較的高学歴な方
に多く見受けられます。（もちろん、そうではない方もいます）
面接の構造を考える
企業には、新卒で大量に受験をしてくる大学生（自社色に染めやすい）が居る。
→第二新卒に広げてまで、他社の色が多少入った社会人を採用する必要が無いからです。
また、陥りがちな思考の①、②、③の方は、面接でもその色が多少見えてしまうことがあります。
（ただ、そこはエージェントがしっかりとケアするべき所。腕の見せ所）
この中で、「①とりあえず転職思考：将来目標がない/わからない」という場合、転職をしても良い結果にならない（すぐにまた転職をする）場合が多くなっています。
①の考えを持っている場合、「②逃げの転職になっている：現状/環境に対する不満のみでアクションを起こせていない」という考えも同時に持っていることが多いです。
その場合、「隣の芝生は青い」状態で、何かと現状に不満をいって他の環境にいくという思考になります。
そうすると、転職がで来た場合でも、「やっぱりあっちの会社（業界）」の方がいいなーと思い、転職を2回、3回と繰り返すことになります。
こうして30歳までに転職を2回以上繰り返す事となり、その後は「転職の際に書類で弾かれる」ということが容易に想像できます。
※逃げの転職負のスパイラル
→一般的に、30歳で転職が3回目の方の採用は敬遠すると言われます
（3年1つの会社にとどまっていられない方は問題がある人だと思われる）
自分にとって理想のキャリアを考えるべき
将来的にやりたいということがなく（関わる仕事につかず）働いていると、やりたいことができたとしても、その業界に足を踏み入れることができない（少なくとも転職は難しい）状態となります。
1回目の転職をする際に、「将来20年、30年経った時にどのような社会人になっていたいか」を意識して活動することをお勧めします。
※少なくとも、誰かに自分の労働力を買ってもらう/雇ってもらうことを考えている方は、そうしてもらった方がいいと思います。
スキル不足：ポテンシャル採用といえども、思考力/行動力が足りず、今のままだと受からない【圧倒的に多い】
「第二新卒=ポテンシャルだ！」という方の多くが、スキルを求められる企業への転職を望んでいます。（高学歴層に多い）
「とりあえずコンサルティングファームや外資系企業（ここも定まってない）を受けたいんです」という方、結構多いです。
「第二新卒=ポテンシャル採用だからコンサルタントや難関外資系企業の社員（どこかわからない）になれる！」ということを言われたら、思考力ないなーと思いますよね。
転職の際、面接官に「あなたを雇う納得感」を感じてもらわないといけません。
少なくとも、以下の2点は頭にいれた方がいいと思います。
①第二新卒の構造を考えていますか？
※前述の通り、新卒学生が大量に受けにくるので、第二新卒をとるにはよっぽどの理由が必要です。
②あなたが転職先の人事だった場合、「あなたを雇う理由」はなんですか？
本来、「中途採用担当が候補者のポテンシャルを見て採用をするべき」という議論もありますが、現実はスキル（思考力/行動力など）が判断材料とされます。
面接官も1人のサラリーマンなので、「この人はこの能力が長けている。なのでうちの会社で採用する理由がある」ということを社内で報告しないといけません。
その際に、明確な「あなたを表すラベル」があると上に通しやすいことはわかると思います。
例
・某人材系企業の新人MVPだった
・同期200人の中で1番の営業成績だった
・新規事業制度で提案したプランが優勝し、事業化を進めている
などです。
あなたがそういったラベルを持っているなら、自信をもって第二新卒の面接を受けると思います。
ただ、そういったラベルがある方は、転職をほとんど考えません。現業に不満がなく（あっても少なく）それを上回る成功体験を積めているからです。
では、そのようなラベルが無い方は、どうすればいいか
①社内でタイトルを獲得するまで（少なくとも転職活動の際に自信を持って話せるまで）努力する
②社外で活動ご自身のスキルを広げる
・研修/勉強会などの自己成長場に顔を出す
・発信力向上
・株/FX/副業などで成果を出す
などが考えられます。
ここで、私が②を提案したとしても、5%程度しか行動を起こさず、1%程度が継続します→大半の方は行動も起こしません。
そうなると「社内でタイトルを獲得するまで努力するのがいいのではないですか？」という答えに落ち着いてしまうのです。
※もちろん、常習的にパワハラ/セクハラがひどい、採用された条件と仕事内容が違った、以上にブラック（ブラックでも耐えた方がいい場合もある）等、早く転職をするべき場合もあります。
ケースbyケースですが、人によって相談/アドバイス内容は変わりますので、全員がこちらの考えに当てはまるというわけではないことをご承知おき下さい。
今回は、第二新卒≠ポテンシャル採用という話をしました。
次回、そうは言ってもやっぱり第二新卒で転職がしたいという方に対して、まとめをしてみます。
