ケース面接対策の問題/解答例をアップいたします。
ケース面接の対策として、例題と解説を更新しています。フレームワークやケース面接のコツなども学ぶことができますので、ぜひ選考に活かして頂ければ幸いです。
今回は、MBB内定者からの寄稿記事です。
まずは検討して、解答例をみて参考いただけるといいかと思います。
今回のケース対策テーマ：銭湯の後継者不足を解決する施策を検討してください。 （5分）
前提確認
・クライアントは東京浴場組合。
・今回の目的は銭湯の数の維持とする。
・スーパー銭湯や旅館などの温泉施設を含めない、街中にあるものを銭湯として考える
東京浴場組合とは
東京都公衆浴場業生活衛生同業組合（以下浴場組合という）は、地域住民の公衆衛生の向上及び増進並びに福祉の向上に必要なものとして利用されている公衆浴場、いわゆる銭湯の経営者の組織であり、「生活衛生関係営業の運営の適正化及び振興に関する法律」（昭和32年法律第164号）の規定に基づき、昭和32年に設立された東京都知事認可法人です。
当浴場組合は、公衆浴場営業について、衛生施設の改善向上を図るため、各営業者の自主的活動を推進するとともに、経営の安定をもたらすための措置を講じることによって、公衆衛生の向上及び増進に資し、並びに国民生活の安定に寄与することを目的としています。
現在、都内では約500軒が営業（令和2年12月現在）していますが、そのほとんどが当組合に加盟しています。
https://www.1010.or.jp/about_kumiai/
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